À ce moment à temps, l'augmentation du trafic humain frontalier a signifié que les compagnies n'ont affaire plus avec une communauté indigène homogène de laquelle elles recrutent leur personnel. Les compagnies relèvent maintenant des défis culturels en travers dans la façon dont elles recrutent, contrôlent et développent un personnel multiculturel. Un secteur de note où l'heure et la gestion trouvent des difficultés est dans la salle d'entrevue.
Avec des compagnies recrutant d'un groupe de candidats de différentes nationalités, cultures et fois l'entrevue culturelle en travers est un secteur qui doit être analysé correctement si les recruteurs souhaitent profiter du potentiel disponible à elles. C'est nécessaire pour s'assurer que des candidats dans des entrevues culturelles en travers ne sont pas distingués contre des perceptions erronées traversantes et des jugements pauvres.
Lire plus : Croiser les entrevues culturelles
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment